SANAL İŞ İLANLARI -2 …

Sanal iş ilanları konusundaki ilk yazımız oldukça ilgi çekti… Konunun tarafları farklı şekillerde tepkilerini gösterdiler ve bu arada ilginç yorumlar da aldık…

Böylece doğru bir konuyu işlediğimizden emin olarak, geçen yazımızda belirtmeyi unuttuğumuz bazı ipuçlarına da bu yazımızda yer vermeye karar verdik.

Aldığımız tepkilerden biri, “Nereden biliyorsunuz ?” şeklinde oldu… Öyle ya, bu konularda bilgi verebilmek için, aynı yollardan geçmiş ve bu yöntemleri kullanmış olmalıydık… Oysa bütün bunları bilmek için, illa bu yöntemleri kullanmanız gerekmiyor, sadece sistemin işleyişini bilmek, dikkatli bir gözlemci olmak ve analiz yapabilmek yeterli… Sözgelimi, rüşvetin, yolsuzluğun yaygın olduğunu bilmek için illa yolsuzluk yapmak, rüşvet alıp vermek gerekmiyor, sadece günlük olayları takip etmek bile bizim bunu biliyor olmamız için yeterli. Ancak sanal ilanlar konusu biraz daha teknik olduğu için burada sistemin işleyişini bilmek yanında dikkatli bir gözlemci de olmak gerekiyor… Bizim yazımızda verdiğimiz bilgiler ise sadece buna dayanıyor… Ama birisi çıkıp da “yok, hayır yanlış gözlemlemişsiniz, yanlış analiz etmişsiniz ya da yanlış yorumlamışsınız” demedi, diyemedi…

Bazıları bu yazıyı yazmakla neyi amaçladığımızı sordu… (Belli ki öküz altında buzağı arıyorlar…) Oysa yazımızın sonunda amacımızı da net bir şekilde ortaya koyduk : İnsan kaynakları alanında profesyonel etiğe uygun olmayan uygulamaları kamuoyunun bilgisine sunarak bireylerin bu konulardaki farkındalıklarını artırmak ve böylece ortak bir bilinçle etik olmayan davranışlarda bulunanların bu tür yöntemleri kullanmalarının önüne geçmek… Kuşkusuz yazımızda tanımladığımız davranışlarda bulunan firma ve sitelere karşı bir cephe alıyormuş görüntüsünü çizsek de, belirttiklerimiz, kim olursa olsun, etik olmayana karşıdır… Kaldı ki bu görüşlerimizi sadece bu yazıda değil, “Bireysel Kariyer Yönetimi” başlıklı 275 sayfalık kitabımızın tamamında da belirtiyoruz. (Bunun için sitemizde de yayınlanan kitabın önsözünü okumanız yeterli…)

Bu ön açıklamalardan sonra gözlemlerimize, analizlerimize birlikte devam edelim… Söz gelimi geçen yazımızda ;

“İK sitelerinde tüm iş ilanları aynı anda görüntülenemiyorsa bu sitede sanal ilan olma olasılığı yüksektir...”

yorumuna nasıl ulaştığımıza bir bakalım.

İş arayanların çoğunluğu, iş ilanlarının yoğun olarak bulunduğu ve özellikle hafta sonlarında ek olarak verilen gazeteleri izlerler. Şimdi bu gazetelerden birini elinize alın ve ilanların son başvuru tarihlerini incelemeye başlayın. Bu tarihleri gazetenin tarihiyle karşılaştırın, arada ne kadar süre var ? Bir çok ilanın son başvuru tarihinin, gazetede yayınlanma tarihinden itibaren bir hafta ile 15 gün sürelerde olduğunu göreceksiniz.

Kuşkusuz bunun bazı istisnaları da var… Sözgelimi, bankaların (krizden önce) yönetici adaylarını çekmek için yapılacak sınav tarihlerini bir-iki ay öncesinden duyurdukları olur. Yine yurt dışı bağlantılı, ya da üst düzey pozisyonlar için verilen ilanlarda başvuru süresi daha uzun bir zamana yayılabilir. Bu gibi durumların ortak özelliği, işe alımın çok önceden planlanmış olması ve yeterli büyüklükte bir aday havuzu oluşturabilmek (ve bu havuza nitelikli adayları çekebilmek) için yeterli zamanın bulunmasıdır. Ancak günlük iş yaşamında (hele kriz dönemlerinde) önceden planlı olarak yapılan işe alımların oranı çok düşüktür. Nitekim gazetelerde verilen iş ilanlarının büyük bir çoğunluğu, boşalan (yada boşalacak) bir pozisyon için verilen ilanlardır ve genellikle acildir. Bu yüzden de başvuru süreleri olabildiğince kısa tutulur. Bu dediklerimizi, herhangi bir gazetedeki iş ilanlarının son başvuru tarihleri hakkında basit bir istatistik çıkararak doğrulayabilirsiniz.

Bütün bunlar sonucunda, gerçek bir iş arayışı olan pozisyon için, iki, bilemediniz üç haftalık süre yeterlidir. Şimdi ilanların tümünün aynı anda görüntülenemediği herhangi bir siteye girelim. Bu tür sitelerde genellikle son haftanın ilanları aynı anda görüntülenebilir. Son haftanın ilanlarını görüntüleyelim. Bu ilanlardan geçen yazımızda belirttiğimiz türden (genel başvuru, web sitesinden takip edilemeyecek pozisyonlar vb.) ile yazımızın devamında belirtilen “mükerrer” ilanları çıkaralım… Geriye kaç ilan kaldı ?… Şimdi bunu 2 (yada 3) hafta sayısı ile çarpalım…(kuşkusuz ilan sayısı haftadan haftaya değişir, ama yaklaşık bir fikir verir, daha doğru bir bilgi için 2-3 hafta süreyle yayınlanan pozisyonları izleyin…) Hangi rakama ulaştınız ?… Şimdi bulduğunuz bu rakamı, sitenin iddia ettiği iş olanakları sayısı ile karşılaştıralım ?… Arada fark var mı ? Ne kadar fark var ? Ve sizce bu fark nereden kaynaklanmış olabilir ?!…

Görüldüğü üzere geçen yazımızda belirttiğimiz yorumların altında sistemin işleyiş bilgisi, dikkatli bir gözlem ve analizler yatmaktadır. Şimdi aynı yaklaşımla, geçen yazımızda değinmeyi unuttuğumuz bazı “sanal” soruların da cevaplarını vermeye çalışalım :

“Mükerrer” ilanlar sanal mıdır ?

İK sitelerini sürekli izleyenler, belirli bazı İK site ve firmalarının- ilanın içeriğini bile değiştirmeye gerek görmeden- aynı iş tanımı ve nitelikleri ile aynı pozisyon için belirli aralıklarla eleman aradıklarına şahit olmuşlardır. Burada iki seçenek akla geliyor :

  • (Bu işsizlik ortamında bile !) aranan nitelikte eleman bulunamadığı için firma yeniden ilana çıkma gereksinimi duymuştur…
  • Ya da gerçekte böyle bir eleman ihtiyacı yoktur, yani ilan sanaldır !…

Artık pozisyonlarda aranan niteliklere göre yapılacak yorumu size bırakıyoruz…

İK pozisyonları için verilen ilanların “sanal” olma olasılığı diğerlerinden fazla mıdır ?

Üzülerek bu soruya da “evet” diye cevap vermek durumundayız. Çünkü bazı İK siteleri/ firmaları, (sanal ortamda bu ilanları maliyetsiz verebildikleri için), İK profesyonellerinin bilgilerine ulaşmak üzere sanal ilan verebilmektedir. Burada, İK profesyonelinin iletişim bilgilerine ulaşarak, mevcut faaliyetlerini onlara pazarlamak amaçlanmaktadır… (yazık ki, ne yazık!…) Kendisine bu şekilde ulaşılan İK profesyoneli de “Ama beni nasıl buldunuz ?” diye hayret nidaları atmaktadır…

Şimdilik aklımıza gelenler de bu kadar… Ancak bu konularda aklınıza takılan konular olursa hiç çekinmeyin yazın: Sanal soruları gerçek sorulara dönüştürelim… Sizin ilginiz devam ettiği sürece, biz de bu (ve etik olmayan buna benzer) konularda yazmaya devam edeceğiz…

KROKİ

  

İLETİŞİM

Şemsettin Günaltay cad. No:87 / 11 Suadiye/İSTANBUL 

  • Tel: 0216 380 02 97
  • Email: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.
  • Web: www.mcozden.com